СПИСЪК НА ОБЯВЕНИ СВОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА В ДИРЕКЦИЯ БЮРО ПО ТРУДА ГР.ЯМБОЛ КЪМ 09.02.2026 г.

НАЕТИ ЛИЦА И СРЕДНА БРУТНА РАБОТНА ЗАПЛАТА В ОБЛАСТ ЯМБОЛ ПРЕЗ ВТОРОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2025 ГОДИНА

По предварителни данни на Националния статистически институт наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ямбол в края на юни 2025 г. са 27.5 хиляди. Спрямо края на март 2025 г. наетите лица се увеличават с 1.4%, а в сравнение със същия период на предходната година – с 2.6%.

Наетите лица по трудово и служебно правоотношение в края на юни 2025 г. в обществения сектор са 7.4 хил., а в частния – 20.1 хиляди. Спрямо края на март 2025 г. наетите лица в обществения сектор се увеличават с 0.1%, а в частния сектор – с 1.8%. В сравнение със същия период на предходната година наетите лица в обществения сектор се увеличават с 4.5%, а в частния – с 2.0%.

Структурата на наетите лица по икономически дейности в края на юни 2025 г. показва най-голям относителен дял на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Преработваща промишленост“ – 25.7%, „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ – 17.4% и „Хуманно здравеопазване и социална работа“ – 9.9%.

Средната брутна месечна работна заплата в област Ямбол за април 2025 г. е 1 885 лв., за май – 1 938 лв., и за юни – 1 865 лева.

През второто тримесечие на 2025 г. средната месечна работна заплата е 1 896 лв., като спрямо предходното тримесечие се увеличава със 7.8% и е с 676 лв. по-ниска от същия показател за страната.

В обществения сектор наетите лица по трудово и служебно правоотношение получават средно 2 335 лв., а в частния – 1 726 лева.

Най-високо средно месечно трудово възнаграждение през второто тримесечие на 2025 г. са получили наетите лица по трудово и служебно правоотношение в секторите „Образование“, Държавно управление“, „Добивна промишленост“.

Най-нископлатени са били наетите лица в икономическите дейности „Транспорт, складиране и пощи“ и „Хотелиерство и ресторантьорство“.

През второто тримесечие на 2025 г., спрямо другите области в страната, област Ямбол се нарежда на 22-ро място. Най-високо е заплащането в областите София (столица) – 3 489 лв., София – 2 370 лв. и Варна – 2 361 лв., а най-ниско в областите Кюстендил – 1 779 лв. и Смолян – 1 801 лева.

Продължава приема на заявления за обучения с ваучери

Продължава приема на заявления за обучение с ваучери за придобиване на дигитални умения по ключова компетентност (КК) 4 „Цифрова компетентност“. Обучението е финансирано по Националния план за възстановяване и устойчивост и в него могат да се включат безработни и заети лица.

Допустимите форми на обучение са присъствена и дистанционна, като се предвижда изплащане на стипендии и средства за транспортни разходи единствено за безработни лица, в случай на дневна присъствена форма.

Обучението се извършва по учебна програма, утвърдена от Министъра на труда и социалната политика. Продължителността му ще бъде не по-малко от 55 учебни часа за базово равнище (ниво 1 и 2 съгласно DigComp[2])  и не по-малко от 45 учебни часа за средно равнище (ниво 3 и 4 съгласно DigComp). Кандидатите имат право да получат един ваучер за обучение за придобиване на базово и един ваучер за средно ниво на цифрова компетентност, като придобиването на средно равнище на дигитални умения ще става след придобито базово равнище.

Всяко безработно или заето лице, което желае да кандидатства за получаване на ваучер за обучение по КК 4 „Цифрова компетентност“, следва да попълни електронно заявление, което може да бъде достъпено от сайта на Агенцията по заетостта.

В заявлението за участие лицето избира предпочитаното от него обучение, предпочитания доставчик на обучение, форма на обучение, място и адрес на провеждане на обучението.

След подаване на заявлението, на посочения в него имейл адрес, кандидатстващият ще получи информация за номера, под който е регистриран в системата на Агенция по заетостта. При одобрение на кандидатурата ще бъде издаден електронен ваучер за заявеното обучение, а при неодобрение – лицето ще получи отговор с мотивите.

Продължава приема на заявления за обучение с ваучери по проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица”. Допустими кандидати за участие са заети и самостоятелно заети лица.

Проектът  е  финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“  2021 – 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд плюс. Той има за цел да предостави подкрепа за професионално развитие и гъвкави възможности за обучение, както и за повишаване на професионалната квалификация и уменията, в т.ч. и дигиталните. Общият му бюджет е в размер на 50 млн. лв. Очаква се в обучения да се включат 13 900 заети.

Бюрата по труда в страната започват приема на заявки от работодатели за включване в насърчителни мерки и програми за заетост и обучение в рамките на Националния план за действие по заетостта 2025 г.

От 03.07.2025 г., работодателите могат да подават документи в бюрата по труда в страната за включване в насърчителните мерки по чл. 46а и чл. 55д от ЗНЗ по реда на чл. 50, ал. 4 от ППЗНЗ (без процедура), насърчителните мерки за безработни лица по чл. 42 ал. 3 и чл. 49 от ЗНЗ, както и по националните програми „Заетост и обучение на хора с трайни увреждания“ и „Помощ за пенсиониране“.

Насърчителните мерки по чл. 50, ал. 3 от ППЗНЗ, при които е регламентирана процедура, както и Националната програмата за заетост и обучение на продължително безработни лица ще стартират допълнително, след актуализиране и утвърждаване от министъра на труда и социалната политика на Методика за подбор и оценка на работодатели за ползване на насърчителни мерки за заетост и обучение по ЗНЗ.

Разширен достъп до мярката „Младежка заетост + “ за учащи до 29 години

Младежи на възраст между 16 и 29 години, които учат и търсят работа в свободното си време – включително по време на ваканция – вече могат да кандидатстват по мярката „Младежка заетост +“, финансирана по Програма „Развитие на човешките ресурси“.

Обхватът на мярката се разширява, като досега възможностите бяха насочени само към безработни и неактивни младежи. Целта е да се улесни преходът от образование към заетост чрез стажове, обучение по време на работа и субсидирана заетост.Бюджетът на операцията е увеличен на 238 млн. лв., а се очаква подкрепа да получат над 24 200 младежи.

 Подробна информация за всички мерки за подкрепа и насърчаване на заетостта е публикувана на официалния сайт на Агенция по заетостта.