Никой не отрича апелите на бизнеса за липса на квалифицирана работна ръка особено в малките градове. Процесът не е от днес, а продължава близо 15 години. Обявените тримесечни анализи, за състоянието на трудовия пазар преповтарят всеизвестните истини на прехода. Експертите отчитат, че на повечето от младите хора не им се работи, защото близките им решават въпроса с доходите. Други не търсят работа в производството, а като ръководни кадри, трети си търсят работодатели, които разчитат на знанията и на уменията на кандидата, а не на представените дипломи. Всяка фирма има отделен тертип при подбор на кадрите – дали да ги вземе обучени или сама да ги дообучи в движение.
Общо взето хората с квалификация, с изградени професионални умения и приучени на фирмена дисциплина, не попадат в графата „млади специалисти“.
А за тези, които си мислят, че сивата икономика се задъхва за кадри ще кажа, че не са реалисти. Преди години, при проверка някои от работодателите криеха наетите работници без трудови договори в помещения без прозорци. Хитрините отдавна се усъвършенстваха след като законотворците заложиха огромни глоби за работодатели, които наемат хора без договори. Сега при проверка заварените работници в производствените халета се представят като евентуални купувачи, които поръчват стока. Времена и нрави, опит и квалификация. Никой не може да отрече развитието и усъвършенстването в случая.
За квалификацията
