В Община Тунджа започва подбор на кандидати за работа по втория етап на схемата за младежка заетост. Това стана възможно след одобрената заявка на общината по проекта „Нова възможност за младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Целта на схемата е да се повиши конкурентоспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване или обучение по време на работа.
Това ще улесни прехода от образование към заетост и ще доведе до натрупване на ценен професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодатели. След подбор в община “Тунджа” ще бъдат назначени четиринадесет младежи на възраст до 29 години, трайно безработни до момента. На тях ще бъде осигурена работа за 6 месеца, на осемчасов работен ден, на длъжности „координатор дейности“, „работник строителство“, „технически сътрудник“ и „санитар“. За целия срок на договора ще им бъде осигурен наставник. Младите хора ще започнат своята първа работа или нов шанс за заетост в общинска администрация, общинско звено „Благоустройство и комунални дейности“, Домашен социален патронаж, с. Болярско и Общинското социално предприятие за обществено хранене „Домашен социален патронаж“ в село Победа. За да се гарантира спазването на изискванията за принадлежност на лицата към целевата група, участниците следва да отговарят на определените по схема „Младежка заетост“ критерии за допустимост към момента, в който се включват в стажуване или обучение по време на работа при работодателя.
Нови възможности за младежка заетост
