След няколко години на остър и хроничен глад за работници и опити той да се компенсира с внос на работна ръка, сега започва да се усеща охлаждане на пазара на труда, пише в свой анализ dnevnik.bg. Причините за това са различни, но в някои сфери на обявите в сайтове за работа отговарят стотици кандидати, което учудва и самите работодатели.
Официалните данни за безработицата от началото на годината също показват леко покачване, макар картината да варира в отделните части на страната, като в София реално безработица няма, единодушни са всички работодатели.
В сектора на високите технологии, при който до значителни промени доведе навлизането на изкуствения интелект, няма еднозначно общо свиване в търсенето на работна ръка, а по-скоро ускорено преструктуриране. Компаниите продължават да търсят хора, но много по-избирателно, а търсените умения се променят по-бързо, отколкото кандидатите, образователната система и пазарът на труда успяват да се адаптират.
Според работодателски организации не са налице конкретни сигнали за обръщане на тенденциите на пазара на труда, но има знаци за промяна. Те показват, че има леко отстъпление от най-високите нива на търсене на работна сила.
Бизнесът споделя, че вече не наема „на всяка цена“. Вместо да разширяват щатовете, фирмите се стремят да задържат качественото ядро от служители. При напускане, вместо да се търси нов човек позицията често се закрива или задълженията се преразпределят (dnevnik.bg).
